叶集区：多措并举推进综合医改提质增效

2024年以来，叶集区坚持以人民为中心，紧紧围绕综合医改重点工作任务，坚持多措并举、提质增效，助推全区卫生健康事业高质量发展。

坚持目标导向，努力达成任务指标。结合叶集实际，围绕市下达的“8+4”项工作目标任务，研究确定2024年推进落实综合医改12方面24项重点任务举措，印发《叶集区2024年综合医改重点任务》。截至2024年6月底，区内就诊率63.46%（目标值≥60%），跨省就医人次占比7.45%（目标值≤7.5%），区域内医保资金支出占比50.78%（目标值≥49%），区域内基层居民医保基金支出占比33.68%（目标值≥32%），基层诊疗量占比65.38%（目标值≥65%），参保居民总住院率9.69%（目标值≤16.5%），各项指标均达年初既定目标。

聚焦就医需求，形成有序就医格局。持续推动慢病精细化管理工作，落实慢病患者“红、黄、绿”标签管理，开展慢特病患者送药上门工作，完成村医便民结算平台(送药上门系统)系统建设，目前，已完成上门送药、居家结算87人次;印发《关于加强困难群众健康管理和医疗保障工作的通知》，由各乡镇街牵头组建“1+1+1”医疗保障和健康服务团队，分级分类建立管理台账定期开展上门走访，积极引导有就医需求的群众优先安排在区内医疗机构诊疗。

深化对口合作，促进医疗资源下沉。出台《六安市叶集区公立医疗机构外请专家会诊费补助办法(试行)》，鼓励公立医疗机构请省市、省外高层次卫生技术人才来区会诊，目前已累计开展手术60台次;紧抓沪六对口合作机遇，上海市第六人民医院金山分院下沉该区，专家累计开展门诊诊疗 523 人次，手术131台次。

注重人才招引，夯实医疗专业队伍。卫健会同组织部门研究制定医疗卫生系统“差异化”人才引进政策，拟定《叶集区医疗卫生高层次人才引进实施办法》，努力突破人才引进瓶颈，实行“一事一议”和“一院一方案”，实现“引得进、留得住”，为医疗机构发展铆足后劲。2024年公开招聘乡镇卫生院编制周转池5名医学专业人才名单正在公示，乡村医生专项招聘拟聘用6名大学生村医。