六安市创新职业卫生监督执法机制 分类监管与交叉互查协同发力

2026年以来，六安市卫生健康委（市疾控局）深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》和国家、省疾控局关于全面推行用人单位职业卫生分类监督执法的部署要求，坚持“科学分类、精准执法、动态管理、优化服务”，在2022—2024年试点基础上全面推行分类监督执法，创新开展县区交叉互查，以督导问效推动闭环整改，职业卫生监督执法效能持续提升。

一是制度先行，分类监管从先行试点转向全面推进。市级制定印发分类监督执法工作实施方案，组建由监督执法、监测评估、技术服务人员构成的专家技术指导组，实行县区同步建立实施小组、集中培训全覆盖。按照职业病危害风险等级和职业卫生管理状况确定综合风险类别，对甲类单位抽查比例不高于10%、以非现场执法为主，实现“无事不扰”；乙类单位抽查比例不低于30%；丙类单位抽查比例不低于60%、以现场检查为主，并实行重点监管与帮扶并举，构建“评估—指导—提升”良性循环，推动监督资源向高风险领域精准集中。

二是机制创新，县区交叉互查破解属地监管难题。市级统一从年度“双随机”任务中随机抽取被查对象，按照风险类别、企业规模、接害人数科学确定抽查名单，七个县区分组开展“交叉执法、异地互查”，互查对象与属地检查互不重复。检查中严格落实规范涉企行政检查要求，推行柔性执法与指导帮扶并重，先后检查用人单位20余家，下达监督意见书20份、提出整改意见70余条，全部明确整改时限、跟踪复核，实现问题整改闭环管理。

三是督导问效，确保分类结果真实管用。建立月度统计通报、季度督查评估机制，9月下旬组织对全市分类监督执法工作开展督导复核，通过比对申报系统、监督信息平台数据与分类档案，核实评估分类覆盖率和风险分级准确率，检验分类结果与差异化执法、风险管控的衔接成效，推动分类监管底数更清、评估更准、执法更实。

下一步，六安市将持续压紧压实职业病防治责任，2026年底前完成不低于辖区申报系统50%用人单位的职业病危害综合风险评估分类，注重经验提炼、形成工作机制，积极构建可复制、可推广的职业卫生监管“六安模式”，为保障劳动者职业健康权益、优化营商环境提供坚实支撑。