2020年职业病防治民生工程绩效自评报告

序号

一级

指标

二级

指标

三级

指标

指标

分值

指标解释说明

评分标准

备注

1

决策

（10分）

项目

立项

（10分）

绩效目标编制

5

考核项目是否设定绩效目标，绩效目标是否量化。

1、制定了项目的年度绩效目标，得3分；

2、绩效目标符合规定并量化，得2分。

得5分

2

绩效指标合理

5

考核是否根据项目绩效目标设定考核的绩效指标，绩效指标是否科学合理。

1、设定了具体的绩效指标，得3分；

2、绩效指标有合理性，得2分。

得5分

3

过程

（30分）

资金

落实

（10分）

资金

到位率

5

考核项目资金是否按照项目实施办法，中央、省、市（县）资金均落实到位。

资金到位率=实际拨付财政资金/计划拨付财政资金×100%

达到100%满分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完为止。

得5分

4

到位

及时性

5

考核项目及时到位资金与应到位资金的比率，用以反映和考核项目资金落实的及时性程度。

到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。

1、到位及时率100%，得5分；

2、到位及时率95%-100%（含95%）， 得4分；

3、到位及时率85%-95%（含85%）， 得3分；

4、到位及时率85%以下，得0分。

得5分

5

项目

管理

（15分）

管理制度

2

是否制定项目实施办法，实施办法是否完整、合理。

1、制定项目实施办法，得1分；

2、项目实施办法完整、合规，得1分。

得2分

6

组织管理

3

是否建立项目工作小组，是否明确具体负责人员，及时跟踪工作进展情况。

1、建立项目工作小组，得1分；

2、明确具体负责人员，得1分；

3、及时跟踪工作进展情况，得1分。

得3分

7

人员培训

3

是否培训下级业务骨干、开展现场技术指导。

1、议培训下级业务骨干的，得1分；

2、组织下级业务骨干到省级机构短期进修的，得1分；

3、开展现场技术指导的，得1分。

得3分

8

监督检查情况

4

是否开展监督检查情况，对检查发现问题是否整改。

1、定期或不定期组织对重点职业病监测开展情况的专项检查或抽查，得2分；

2、对专项检查或抽查发现的问题及时进行整改，得2分。

得4分

9

资料报送情况

3

有关单位提供资料是否及时，材料是否齐全、真实、准确。

1、资料提供及时，得1分；

2、资料齐全、真实、准确，得2分。

得3分

10

财务

管理

（5分）

财务管理

规范

2

考核项目实施单位财务制度是否健全，是否按照制度执行。

1、单位财务管理制度健全，得1分；

2、执行规范，得1分。

得2分

11

资金使用合规

3

考核项目资金使用是否符合资金管理制度的相关规定，做到专款专用。

项目资金不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况，得3分，否则得0分。

得3分

12

产出

（30分）

项目

产出

（30分）

监测信息上报条数

20

重点职业病监测上报信息条数是否达到要求。

上报信息条数达到要求得20分，未达要求不得分。

得20分

13

监测

完成率

10

重点职业病监测完成率是否达到要求。

完成率=（收集的规定职业病危害因素在岗期间个案体检卡数（人次）/职业病与职业卫生信息监测系统统计的实检人次数）×100%。

完成率达到50%及以上得10分，未达到50%不得分。

得10分

14

效益（30）

项目效益
（30分）

社会效益

15

考核通过项目实施，对职业健康检查及职业病报告工作所带来的直接或间接影响。

通过项目实施，在一定程度上提升职业健康检查及职业病报告工作水平，成效显著得15分；成效较好，得10分；成效一般，得5分；没有成效或群众反映差，得0分。

得15分

15

社会满意度

15

考核社会公众或服务对象对项目实施效果的满意程度。

通过随机问卷调查、电话访问、现场走访等形式，对社会公众、受益对象满意度进行调查，达到90%为满分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完15分止。

得15分

合计

100

100

-

100

-

-

得100分

序号

一级
指标

二级
指标

三级
指标

指标
分值

指标解释说明

评分标准

备注

1

决策
（10分）

项目

立项
（10分）

项目立

项依据

2

考核项目立项是否符合国家和我省的法规政策文件要求。

1．项目立项符合《安徽省人民政府关于2020年实施33项民生工程的通知》规定，得1分；
2．项目立项符合《安徽省职业病防治“十三五”规划》要求，得1分。

得2分

2

绩效目

标编制

4

1．考核是否制定年度绩效目标；2．绩效目标是否符合“指向明确、细化量化、合理可行、相应匹配”相关要求。

1．制定了项目年度绩效目标，得2分；

2．绩效目标符合规定并量化，得2分。

得4分

3

绩效指

标合理

4

1．考核是否根据项目绩效目标设定考核的绩效指标；

2．绩效指标是否科学合理。  

1．设定了全面、具体、量化的绩效指标，得2分；
2．绩效指标有合理性，得2分。

得4分

4

过程
（30分）

资金

落实
（5分）

资金

到位率

5

本年度落实到项目的实际到位资金是否满足项目实施要求。

地方补助资金及时到位保证项目实施的，得5分，下达不及时导致年度任务未完成的不得分。

得5分

5

项目

管理
（15分）

项目制

度建设

4

1．是否已制定或具有相应的项目实施办法；
2．项目实施办法是否合法合规。

1．制定了项目实施办法，得2分；
2．项目实施办法合法合规，得2分。

得4分　

6

组织

管理

3

1．是否建立项目工作小组；

2．是否明确具体负责人员；

3．是否及时跟踪工作进展情况。

1．建立项目工作小组，得1分；

2．明确具体负责人员，得1分；

3．及时跟踪工作进展情况，得1分。

得3分

7

监督检

查情况

4

1．是否组织开展项目落实情况进行自查检视；
2．自查检视过程中发现的问题是否都得到了及时整改。

1．定期或不定期组织对项目开展情况的进行自查检视，得2分；

2．对自查检视发现的问题及时进行整改，得2分。

得4分

8

资料报

送情况

4

1．有关单位资料提供是否及时；
2．资料是否齐全、真实、准确。

1．资料提供及时，得2分；
2．资料齐全、真实、准确，得2分。

得4分　

9

财务

管理

（10分）

财务管

理规范

4

项目实施单位财务制度是否健全，是否按照制度执行。

1．项目实施单位财务管理制度健全，得2分；
2．实行专款专用，得2分；

得4分　

10

资金使

用合规

6

项目资金使用是否符合项目资金管理制度的相关规定，做到专款专用。

项目资金不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况，得6分，否则得0分。

得6分　

11

产出
（30分）

项目

产出

（30分）

培训目标完成率

30

考核是否完成年度培训任务。

完成率(A)=实际完成数/目标任务数×100%

1．目标任务数完成率100%，得30分；
2．目标任务数完成率低于100%的，每降低1个百分点扣1分，扣完本项分值为止。

得30分　

12

效益
（30分）

项目效益
（30分）

社会效益

15

随机抽取接受培训人员，考核通过项目实施，对当地用人单位职业健康管理工作所带来的直接或间接影响。

通过开展培训，在一定程度上提升微型企业职业健康管理工作水平，成效显著得15分；成效较好，得10分；成效一般，得5分；没有成效或群众反映差，得0分。

得15分　

13

培训对象满意度

15

考核受益对象对项目实施效果的满意程度。

通过随机问卷调查、电话访问、现场走访等形式，对受益对象满意度进行调查，达到85%（含）以上，得15分，每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止。

得15分　

合计

100

100

－

100

得100分