重磅!我市公立医院工资总额和院长年薪制度落实工作走在全省前列
浏览次数:558      发布时间:2019-02-01 13:10

近日,我市在2019年第一次医管会上对市属公立医院工资总额和院长年薪制度进行了研究落实。

实施工资总额和院长年薪制是建立现代医院管理制度的重要内容,是深化医改的政策要求。市医管委在对公立医院绩效考核的基础上,按照《六安市城市公立医院工资总额核定办法(试行)》(六政办秘〔2017〕75号)中城市公立医院工资总额和院长年薪制度的规定,研究确定市属公立医院2017年度人员经费支出占比在2016年度的36.72%基础上增长3.28个百分点,达到上级医改规定的40%,并据此核定市属公立医院工资总额,讨论通过了《六安市属公立医院院长年薪管理暂行办法》,确定了2017年度市属公立医院院长年薪数额。这标志着我市公立医院人事薪酬制度改革迈上了新台阶。(医管办)

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